Kadry i płace

Plan zajęć r. a. 2016/2017 semestr I zimowy

Plan zajęć r. a. 2016/2017 semestr II letni

Celem studiów jest przygotowanie specjalistów w zakresie administrowania i organizacji kadr.  Studia pozwalają uzyskać niezbędną wiedzę z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, świadczeń pracowniczych, dokumentacji kadrowej, podatkowej oraz ZUS. Pracownikom stanowisk kadrowo-płacowych oraz kandydatom na te stanowiska studia podyplomowe dają rzetelną wiedzę, która pomoże w rozwoju zawodowym. Zajęcia warsztatowe poświęcone motywacji i komunikacji ułatwiają efektywną współpracę w zespole i budowanie porozumienia w środowisku pracy.

 

Cel studiów

Studia pozwalają „zaprzyjaźnić się” z prawem pracy. Program studiów został ukierunkowany na potrzeby praktyki, aby ułatwić pracodawcom osiąganie celów strategicznych i gospodarczych poprzez efektywną politykę kadrową oraz redukowanie ryzyka prawnego.

Pracownikom stanowisk kadrowo-płacowych oraz kandydatom na te stanowiska studia podyplomowe dają rzetelną wiedzę, która pomoże im w rozwoju zawodowym. Zajęcia warsztatowe poświęcone motywacji i komunikacji ułatwiają efektywną współpracę w zespole i budowanie porozumienia w środowisku pracy.

Studia są przeznaczone dla absolwentów studiów wyższych (licencjackich lub magisterskich w zakresie dowolnego  kierunku)

 

Program studiów podyplomowych: 160 godz. (60 pkt. ECTS)

L.p.

Temat

1.

WYBRANE INSTYTUCJE PRAWA PRACY    

  1. Stosunek pracy (wykłady i studium przypadków) 
    1. wprowadzenie do pojęcia stosunku pracy
    2. zawieranie umowy o pracę
    3. porozumienie i wypowiedzenie zmieniające
    4. rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę
    5. obowiązki stron stosunku pracy
    6. odpowiedzialność pracownika i pracodawcy
  2. Zakładowe akty prawa pracy (wykład)
  3. Zwolnienia od pracy (wykład, warsztaty i studium przypadków)
    1. urlopy wypoczynkowe
    2. urlopy bezpłatne i okolicznościowe
    3. urlopy z tytułu rodzicielstwa  
  4. Zasada równego traktowania i zakaz dyskryminowania (wykład)
  5. Dobra osobiste pracownika i mobbing w środowisku pracy  (wykład)
  6. Zakaz konkurencji w pracy (wykład)
2.

MOTYWACJA ZESPOŁU

  1. Teorie motywacji i Drabina Maslowa
  2. Co robić, aby zespół był zmotywowany do realizacji celów?
  3. Przypisywanie roli do pracowników i wyznaczanie ambitnych celów do realizacji
  4. Ocena i wsparcie rozwojowe pracowników
  5. Narzędzia IT wspierające zarządzanie motywacją współpracowników
3.

KOMUNIKACJA W ZESPOLE

  1. Jak z grupy jednostek tworzymy efektywny zespół
  2. Budowanie porozumienia i przełamywanie barier w komunikacji
  3. Odpowiedzialność w zespole – jak się upewnić że wszyscy rozumieją swoją rolę
  4. Feedback – jak ważne jest udzielanie informacji zwrotnej
  5. Planowanie spotkań – prezentacja aktualnego stanu realizacji zadań
  6. Jak efektywnie rozwiązywać sytuacje konfliktowe
4.

PŁACE I ROZLICZENIA FINANSOWE W ZATRUDNIENIU

  1. Polityka płacowa (wykład i warsztaty z wykorzystaniem programu kadrowo-płacowego)
    1. wynagrodzenie za pracę, jego struktura i ochrona
    2. premie i nagrody
    3. odprawy, ekwiwalenty i odszkodowania
    4. rozliczanie podróży służbowych
    5. świadczenia socjalne
  2. Zasady korzystania z informatycznego programu płacowo-kadrowego
  3. Ewidencja i rozliczanie czasu pracy (warsztaty)  
  4. Koszty uzyskania przychodów (warsztaty)
  5. Podatki w zatrudnieniu (warsztaty)   
  6. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników (warsztaty)    
5.

ADMINISTROWANIE DOKUMENTACJĄ I DANYMI W ZATRUDNIENIU

  1. Administrowanie dokumentacją pracowniczą (warsztaty)
  2. Ochrona danych osobowych pracowników (wykład)
  3. Zasady przetwarzania danych w systemie informatycznym (wykład i warsztaty z wykorzystaniem narzędzia informatycznego)   
6.

ROZUMIENIE TEKSTÓW PRAWNYCH

  1. Akty prawne
  2. Umowy
  3. Regulaminy
7.

OCHRONA I KONTROLA PRACY

  1. Bezpieczeństwo i higiena pracy (wykład i studium przypadków)
  2. Kontrola warunków pracy (wykład)
  3. Odpowiedzialność wykroczeniowa i karna pracodawcy (wykład) 
  4. Szczególna ochrona pracowników (wykład i studium przypadków)

Warunki przyjęcia
Warunkiem przyjęcia na studia jest złożenie dokumentów, w tym odpisu dyplomu ukończenia studiów licencjackich albo magisterskich oraz uiszczenie opłaty.

Warunki ukończenia
Warunkiem ukończenia studiów jest zaliczenie przedmiotów objętych jego programem oraz uzyskanie pozytywnej oceny z końcowego zaliczenia. Po zakończeniu studiów słuchacz otrzymuje Świadectwo Ukończenia Studiów Podyplomowych.

Kierownik studiów podyplomowych
dr Danuta Klucz

Czas trwania studiów
Program obejmuje 160 godzin. Studia trwać będą dwa semestry w systemie zaocznym, w sesjach sobotnio-niedzielnych. Zajęcia prowadzone będą przez wykładowców i praktyków z dziedziny prawa pracy, zarządzania zasobami kadrowymi oraz specjalistów z zakresu obsługi informatycznego programu płacowo-kadrowego.

Liczba godzin w I semestrze: 80
Liczba godzin w II semestrze: 80