Najniższa krajowa w 2026 r. wynosi 4 806 zł brutto, czyli 3 605,85 zł netto, a od 1 stycznia 2027 r. wzrośnie do 4 950 zł brutto, czyli 3 703,93 zł netto. Minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia to 31,40 zł w 2026 r. i 32,30 zł w 2027 r. Kwoty netto dotyczą pełnego etatu, pracownika z PIT-2 i bez PPK. Płacę minimalną na 2027 r. ustaliła Rada Ministrów rozporządzeniem z 14 września 2026 r. Poniżej znajdziesz wyliczenia do grosza: netto w różnych wariantach, koszt pracodawcy, stawkę za godzinę na etacie w każdym miesiącu i listę świadczeń, które zależą od płacy minimalnej.
Najważniejsze kwoty w skrócie
- Płaca minimalna w 2027 r. wynosi 4 950 zł brutto, o 144 zł (3,0%) więcej niż 4 806 zł w 2026 r.
- Najniższa krajowa netto to 3 605,85 zł w 2026 r. i 3 703,93 zł w 2027 r. (pełny etat, PIT-2, bez PPK).
- Minimalna stawka godzinowa dla zleceń wynosi 31,40 zł w 2026 r. i 32,30 zł w 2027 r.
- Pracownik na płacy minimalnej kosztuje pracodawcę 5 790,28 zł w 2026 r. i 5 963,77 zł w 2027 r.
- Na etacie stawka za godzinę zmienia się co miesiąc: w lipcu 2026 r. (184 godziny pracy) wynosi tylko 26,12 zł, a w maju 2027 r. (144 godziny) aż 34,38 zł.
- Do płacy minimalnej nie wlicza się dodatku stażowego, dodatku nocnego, nadgodzin, nagrody jubileuszowej ani odprawy emerytalnej.
Skąd pochodzą kwoty i jak je liczyliśmy
Kwoty brutto pochodzą z rozporządzeń Rady Ministrów z 11 września 2025 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242) i z 14 września 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213). Netto, koszt pracodawcy i stawki godzinowe policzyliśmy samodzielnie według stawek składek ZUS i zasad PIT obowiązujących w październiku 2026 r. (składki społeczne pracownika 13,71%, zdrowotna 9%, koszty 250 zł, PIT 12%, kwota zmniejszająca 300 zł, wypadkowa 1,67%). Dla 2027 r. przyjęliśmy te same stawki składek i podatku. Wymiar czasu pracy policzyliśmy według art. 130 Kodeksu pracy. Ostatnia aktualizacja: 13 października 2026 r.
Ile wynosi najniższa krajowa w 2026 i 2027 roku?
Najniższa krajowa, czyli minimalne wynagrodzenie za pracę, wynosi w 2026 r. 4 806 zł brutto miesięcznie, a w 2027 r. 4 950 zł brutto. Pracodawca nie może zapłacić pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat mniej, niezależnie od stanowiska i stażu. Minimalna stawka godzinowa, która chroni zleceniobiorców i osoby świadczące usługi, wynosi 31,40 zł w 2026 r. i 32,30 zł w 2027 r.
| Parametr | 2026 | 2027 | Zmiana |
|---|---|---|---|
| Płaca minimalna brutto (pełny etat) | 4 806,00 zł | 4 950,00 zł | +144 zł (+3,0%) |
| Płaca minimalna netto (PIT-2, bez PPK) | 3 605,85 zł | 3 703,93 zł | +98,08 zł |
| Minimalna stawka godzinowa (zlecenia) | 31,40 zł | 32,30 zł | +0,90 zł (+2,9%) |
| Koszt pracodawcy | 5 790,28 zł | 5 963,77 zł | +173,49 zł |
| Podstawa prawna | Dz.U. 2025 poz. 1242 | Dz.U. 2026 poz. 1213 | – |
Tabela 1. Najniższa krajowa 2026 i 2027 – najważniejsze kwoty. Netto i koszt pracodawcy: wyliczenia własne.
Płaca minimalna od lat rośnie szybciej niż inflacja, ale tempo podwyżek spada. W 2026 r. minimum wzrosło o 140 zł (3,0%), a w 2027 r. wzrośnie o 144 zł (3,0%). Dla porównania w 2024 r. płaca minimalna rosła dwa razy – łącznie z 3 600 zł do 4 300 zł. Pełną historię kwot pokazujemy na końcu artykułu.
Ile wynosi najniższa krajowa netto?
Najniższa krajowa netto wynosi 3 605,85 zł w 2026 r. i 3 703,93 zł w 2027 r. Tyle dostaje na konto pracownik zatrudniony na pełny etat, który złożył PIT-2 i nie oszczędza w PPK. Różnica między brutto a netto to składki ZUS pracownika, składka zdrowotna i zaliczka na podatek dochodowy.
| Składnik | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Wynagrodzenie brutto | 4 806,00 zł | 4 950,00 zł |
| Składka emerytalna (9,76%) | 469,07 zł | 483,12 zł |
| Składka rentowa (1,5%) | 72,09 zł | 74,25 zł |
| Składka chorobowa (2,45%) | 117,75 zł | 121,28 zł |
| Składka zdrowotna (9% od brutto po składkach) | 373,24 zł | 384,42 zł |
| Zaliczka na PIT (z PIT-2) | 168,00 zł | 183,00 zł |
| Netto | 3 605,85 zł | 3 703,93 zł |
Tabela 2. Najniższa krajowa netto – wyliczenie krok po kroku. Wyliczenia własne, pełny etat, koszty 250 zł.
Kwota netto płacy minimalnej zmienia się w zależności od sytuacji pracownika. Najczęstsze warianty dla 2026 i 2027 r.:
- Bez PIT-2: 3 305,85 zł w 2026 r. i 3 403,93 zł w 2027 r. – pracodawca nie odlicza wtedy kwoty zmniejszającej podatek, czyli 300 zł miesięcznie.
- Z PPK (wpłaty podstawowe 2% i 1,5%): 3 501,73 zł w 2026 r. i 3 595,93 zł w 2027 r. Osoba zarabiająca do 120% płacy minimalnej może obniżyć swoją wpłatę do PPK do 0,5%.
- Do 26. roku życia (ulga dla młodych): 3 773,85 zł w 2026 r. i 3 886,93 zł w 2027 r., bo pracownik nie płaci PIT.
Ogólne zasady przeliczania pensji, także wyższej niż minimalna, opisujemy w tekście o tym, jak przeliczyć wynagrodzenie brutto na netto.
Kalkulator najniższej krajowej netto 2026 i 2027
Kalkulator najniższej krajowej pokazuje płacę minimalną brutto i netto dla wybranego roku i wymiaru etatu, z uwzględnieniem PIT-2, PPK i ulgi dla młodych. Podaje też koszt pracodawcy, stawkę za godzinę pracy na etacie w wybranym miesiącu i dodatek za pracę w nocy. Druga część kalkulatora sprawdza pasek płacowy i liczy dopłatę wyrównawczą do minimum.
Kalkulator najniższej krajowej 2026 i 2027 – netto, koszt pracodawcy i stawka godzinowa
Sprawdź swój pasek płacowy
Wpisz składniki brutto, które wliczają się do płacy minimalnej. Nie wpisuj dodatku stażowego, nocnego, nadgodzin, nagrody jubileuszowej ani odprawy.
Wpisz wynagrodzenie zasadnicze, aby sprawdzić, czy należy Ci się dopłata do minimum.
Wyliczenia orientacyjne: składki społeczne 13,71%, zdrowotna 9%, koszty 250 zł, PIT 12%, kwota zmniejszająca 300 zł, wypadkowa 1,67%. Nie uwzględniają nieobecności, nadgodzin ani potrąceń.
Kalkulator wymaga włączonej obsługi JavaScript. Kwoty znajdziesz też w tabelach artykułu i w kalkulatorze XLSX.
Ile wynosi najniższa krajowa na godzinę?
Najniższa krajowa na godzinę ma dwa znaczenia. Dla umów zlecenia i umów o świadczenie usług obowiązuje minimalna stawka godzinowa: 31,40 zł brutto w 2026 r. i 32,30 zł brutto w 2027 r. Pracownik na etacie dostaje natomiast stałą kwotę miesięczną, więc jego stawka za godzinę zależy od tego, ile godzin pracy przypada w danym miesiącu.
Wymiar czasu pracy na pełnym etacie wynosi w 2026 i 2027 r. po 2 008 godzin rocznie, ale w poszczególnych miesiącach waha się od 144 do 184 godzin. W efekcie pracownik na płacy minimalnej zarabia w lipcu 2026 r. 26,12 zł brutto za godzinę, czyli o 5,28 zł mniej niż zleceniobiorca na minimalnej stawce. W zamian ma płatny urlop, wynagrodzenie chorobowe i ochronę z Kodeksu pracy.
| Miesiąc | Godziny 2026 | Stawka 2026 | Godziny 2027 | Stawka 2027 |
|---|---|---|---|---|
| styczeń | 160 | 30,04 zł | 152 | 32,57 zł |
| luty | 160 | 30,04 zł | 160 | 30,94 zł |
| marzec | 176 | 27,31 zł | 176 | 28,13 zł |
| kwiecień | 168 | 28,61 zł | 176 | 28,13 zł |
| maj | 160 | 30,04 zł | 144 | 34,38 zł |
| czerwiec | 168 | 28,61 zł | 176 | 28,13 zł |
| lipiec | 184 | 26,12 zł | 176 | 28,13 zł |
| sierpień | 160 | 30,04 zł | 176 | 28,13 zł |
| wrzesień | 176 | 27,31 zł | 176 | 28,13 zł |
| październik | 176 | 27,31 zł | 168 | 29,46 zł |
| listopad | 160 | 30,04 zł | 160 | 30,94 zł |
| grudzień | 160 | 30,04 zł | 168 | 29,46 zł |
Tabela 3. Najniższa krajowa na godzinę na pełnym etacie w każdym miesiącu 2026 i 2027 r. Wyliczenia własne: płaca minimalna brutto podzielona przez wymiar czasu pracy.
Zleceniodawca musi zapłacić co najmniej minimalną stawkę za każdą przepracowaną godzinę i prowadzić ewidencję godzin. Zasady składek i podatku przy takiej umowie opisujemy w poradniku o tym, czym jest umowa zlecenie.
Ile kosztuje pracodawcę pracownik na płacy minimalnej?
Pracownik na płacy minimalnej kosztuje pracodawcę 5 790,28 zł miesięcznie w 2026 r. i 5 963,77 zł w 2027 r. Do wynagrodzenia brutto pracodawca dolicza własne składki: emerytalną, rentową, wypadkową, na Fundusz Pracy z Funduszem Solidarnościowym oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - razem 20,48% brutto przy stopie wypadkowej 1,67%.
| Składka pracodawcy | Stopa | 2026 | 2027 |
|---|---|---|---|
| Emerytalna | 9,76% | 469,07 zł | 483,12 zł |
| Rentowa | 6,5% | 312,39 zł | 321,75 zł |
| Wypadkowa | 1,67% | 80,26 zł | 82,67 zł |
| Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy | 2,45% | 117,75 zł | 121,28 zł |
| FGŚP | 0,1% | 4,81 zł | 4,95 zł |
| Koszt pracodawcy razem | - | 5 790,28 zł | 5 963,77 zł |
Tabela 4. Koszt zatrudnienia pracownika na płacy minimalnej. Wyliczenia własne; przy PPK pracodawca dopłaca jeszcze 1,5% brutto.
Stopa składki wypadkowej zależy od wielkości i branży firmy, więc w większych przedsiębiorstwach koszt może się nieznacznie różnić. Pracodawca nie płaci Funduszu Pracy i FGŚP m.in. za pracowników po 55. (kobiety) i 60. roku życia (mężczyźni) oraz przez określony czas za osoby wracające z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego. Pełną listę obowiązków płacowych w małej firmie omawiamy w przewodniku kadry i płace.
Najniższa krajowa na część etatu i w niepełnym miesiącu
Najniższa krajowa na część etatu jest proporcjonalna do wymiaru czasu pracy. Na pół etatu wynosi 2 403 zł brutto w 2026 r. i 2 475 zł brutto w 2027 r., a na trzy czwarte etatu - 3 604,50 zł i 3 712,50 zł. Ta sama zasada działa, gdy pracownik nie przepracował całego miesiąca, np. z powodu urlopu bezpłatnego.
| Wymiar etatu | Brutto 2026 | Netto 2026 | Brutto 2027 | Netto 2027 |
|---|---|---|---|---|
| 1 (pełny etat) | 4 806,00 zł | 3 605,85 zł | 4 950,00 zł | 3 703,93 zł |
| 3/4 etatu | 3 604,50 zł | 2 787,39 zł | 3 712,50 zł | 2 861,19 zł |
| 1/2 etatu | 2 403,00 zł | 1 886,93 zł | 2 475,00 zł | 1 943,46 zł |
Tabela 5. Najniższa krajowa na część etatu. Netto przy PIT-2 i bez PPK; wyliczenia własne.
Od 2017 r. nie ma niższej płacy minimalnej dla osób w pierwszym roku pracy - wcześniej mogła wynosić 80% pełnej kwoty. Każdy pracownik na pełnym etacie, także stażysta po szkole, ma prawo do co najmniej 4 806 zł brutto w 2026 r. Rodzaje umów i to, co musi się w nich znaleźć, opisujemy w tekście o tym, czym jest umowa o pracę.
Które składniki pensji liczą się do płacy minimalnej?
Do płacy minimalnej wlicza się wynagrodzenie zasadnicze oraz premie, nagrody i dodatki przysługujące pracownikowi. Według art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę nie wlicza się do niej:
- dodatku za staż pracy,
- dodatku za pracę w porze nocnej,
- wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych,
- nagrody jubileuszowej,
- odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę.
Jeśli suma składników wliczanych jest niższa od płacy minimalnej, pracodawca musi co miesiąc wypłacić wyrównanie. Przykład: pracownik ma 4 200 zł zasadniczego, 300 zł premii regulaminowej i 200 zł dodatku stażowego. Do minimum liczy się 4 500 zł, więc w 2027 r. należy mu się dopłata 450 zł, a cała wypłata brutto wyniesie 5 150 zł.
Zasady wliczania dodatków mogą się zmienić. W Sejmie trwają prace nad nową ustawą o minimalnym wynagrodzeniu (druk sejmowy nr 1811), która wdraża unijną dyrektywę o adekwatnych wynagrodzeniach. Projekt zakłada stopniowe wyłączanie z płacy minimalnej dodatku funkcyjnego, innych dodatków, a docelowo premii i nagród. Według informacji z sierpnia 2026 r. ustawa nie została jeszcze uchwalona, więc obowiązują przepisy z 2002 r.
Co zależy od wysokości płacy minimalnej?
Od wysokości płacy minimalnej zależy kilkanaście innych kwot w prawie pracy i ubezpieczeniach. Podwyżka minimum od 1 stycznia 2027 r. automatycznie zmienia więc m.in. dodatek za pracę w nocy, limit odpraw przy zwolnieniach grupowych i preferencyjne składki ZUS dla nowych firm.
| Świadczenie lub limit | Zasada | 2026 | 2027 |
|---|---|---|---|
| Dodatek za godzinę pracy w nocy | 20% stawki godzinowej z płacy minimalnej (art. 151⁸ KP) | 5,22-6,01 zł | 5,63-6,88 zł |
| Maksymalna odprawa przy zwolnieniu z przyczyn pracodawcy | 15-krotność płacy minimalnej | 72 090 zł | 74 250 zł |
| Podstawa preferencyjnych składek ZUS (pierwsze 24 miesiące firmy) | 30% płacy minimalnej | 1 441,80 zł | 1 485,00 zł |
| Kwota wolna od potrąceń (inne długi niż alimenty) | płaca minimalna netto (art. 87¹ KP) | 3 605,85 zł | 3 703,93 zł |
| Wynagrodzenie za czas przestoju | 60% wynagrodzenia, nie mniej niż płaca minimalna (art. 81 KP) | min. 4 806 zł | min. 4 950 zł |
| Odszkodowanie za mobbing lub dyskryminację | nie mniej niż płaca minimalna (art. 94³, 18³d KP) | min. 4 806 zł | min. 4 950 zł |
Tabela 6. Kwoty powiązane z płacą minimalną. Wyliczenia własne na podstawie Kodeksu pracy, ustawy o zwolnieniach grupowych i ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
Preferencyjne składki ZUS dotyczą osób, które zakładają jednoosobową działalność gospodarczą i nie korzystają już z ulgi na start. Szczegółowe kwoty składek przedsiębiorcy omawiamy w tekście o składkach ZUS.
Jak ustala się płacę minimalną na kolejny rok?
Płacę minimalną na kolejny rok ustala Rada Ministrów w rozporządzeniu wydawanym do 15 września. Wcześniej, do 15 czerwca, rząd przekazuje swoją propozycję Radzie Dialogu Społecznego, w której zasiadają związki zawodowe i organizacje pracodawców. Jeśli Rada nie uzgodni wspólnego stanowiska, rząd decyduje sam.
Płaca minimalna na 2027 r. została ustalona właśnie w tym trybie. Rada Dialogu Społecznego nie osiągnęła porozumienia - związki zawodowe proponowały co najmniej 5 200 zł - więc Rada Ministrów przyjęła własną propozycję: 4 950 zł brutto i 32,30 zł za godzinę. Rozporządzenie z 14 września 2026 r. opublikowano w Dzienniku Ustaw 15 września 2026 r. (poz. 1213).
Wzrost płacy minimalnej zależy od prognozowanego wzrostu cen i od tego, jak płaca minimalna wypada na tle przeciętnego wynagrodzenia. Gdy jest niższa niż połowa przeciętnej pensji, ustawa przewiduje dodatkowy wzrost.
Jak sprawdzić, czy dostajesz co najmniej płacę minimalną?
Żeby sprawdzić, czy pensja nie jest niższa od płacy minimalnej, porównaj z minimum tylko te składniki pensji brutto, które się do niego wliczają. Wystarczy pasek płacowy lub lista płac z danego miesiąca.
- Weź pasek płacowy za dany miesiąc. Potrzebujesz kwot brutto wszystkich składników, a nie kwoty na koncie.
- Odejmij składniki niewliczane. Usuń z sumy dodatek stażowy, nocny, wynagrodzenie za nadgodziny, nagrodę jubileuszową i odprawę.
- Ustal swoje minimum. Pomnóż 4 806 zł (2026) lub 4 950 zł (2027) przez wymiar etatu i część przepracowanego miesiąca.
- Porównaj obie kwoty. Jeśli suma składników wliczanych jest niższa, pracodawca musi wypłacić wyrównanie za ten miesiąc.
- Zgłoś nieprawidłowość. Zacznij od działu kadr; gdy to nie pomoże, możesz złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy lub pozew do sądu pracy. Za wypłatę poniżej minimum pracodawcy grozi grzywna od 1 000 zł do 30 000 zł.
Kalkulator najniższej krajowej 2026 i 2027
Wolisz pracować w arkuszu? Wersja do pobrania liczy płacę minimalną brutto i netto dla dowolnego wymiaru etatu (z PIT-2 lub bez, z PPK, z ulgą dla młodych), koszt pracodawcy i stawkę za godzinę w wybranym miesiącu. Osobna zakładka sprawdza pasek płacowy: pokazuje, które składniki wliczają się do minimum, i liczy dopłatę wyrównawczą.
Najniższa krajowa w latach 2020-2027
Najniższa krajowa wzrosła z 2 600 zł brutto w 2020 r. do 4 950 zł w 2027 r., czyli o 90%. W latach 2023 i 2024, przy wysokiej inflacji, płaca minimalna rosła dwa razy w roku: od stycznia i od lipca.
| Okres | Płaca minimalna brutto | Minimalna stawka godzinowa |
|---|---|---|
| 2020 | 2 600 zł | 17,00 zł |
| 2021 | 2 800 zł | 18,30 zł |
| 2022 | 3 010 zł | 19,70 zł |
| I-VI 2023 | 3 490 zł | 22,80 zł |
| VII-XII 2023 | 3 600 zł | 23,50 zł |
| I-VI 2024 | 4 242 zł | 27,70 zł |
| VII-XII 2024 | 4 300 zł | 28,10 zł |
| 2025 | 4 666 zł | 30,50 zł |
| 2026 | 4 806 zł | 31,40 zł |
| 2027 | 4 950 zł | 32,30 zł |
Tabela 7. Najniższa krajowa i minimalna stawka godzinowa w latach 2020-2027. Źródło: rozporządzenia Rady Ministrów.
Wysokość płacy minimalnej wpływa też na zdolność kredytową: przy dochodzie na poziomie najniższej krajowej bank zwykle zostawia niewielki margines na ratę, bo musi uwzględnić koszty utrzymania.
Najczęściej zadawane pytania
Ile wynosi najniższa krajowa w 2026 roku?
Najniższa krajowa w 2026 r. wynosi 4 806 zł brutto miesięcznie przy pełnym etacie, czyli 3 605,85 zł netto dla pracownika z PIT-2, który nie oszczędza w PPK. Minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia w 2026 r. wynosi 31,40 zł brutto.
Ile wynosi najniższa krajowa w 2027 roku?
Najniższa krajowa od 1 stycznia 2027 r. wynosi 4 950 zł brutto, czyli 144 zł (3,0%) więcej niż w 2026 r. Na rękę daje to 3 703,93 zł przy pełnym etacie, PIT-2 i bez PPK. Minimalna stawka godzinowa w 2027 r. wynosi 32,30 zł brutto. Kwoty ustaliło rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r.
Ile wynosi najniższa krajowa netto?
Najniższa krajowa netto wynosi 3 605,85 zł w 2026 r. i 3 703,93 zł w 2027 r. To kwota dla pełnego etatu, z kosztami 250 zł, złożonym PIT-2 i bez PPK. Bez PIT-2 pracownik dostaje o 300 zł mniej, a w PPK z wpłatą podstawową - 3 501,73 zł w 2026 r. i 3 595,93 zł w 2027 r.
Ile wynosi najniższa krajowa na godzinę?
Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców wynosi 31,40 zł brutto w 2026 r. i 32,30 zł w 2027 r. Na etacie stawka za godzinę zależy od liczby godzin w miesiącu: w 2026 r. wynosi od 26,12 zł (lipiec, 184 godziny) do 30,04 zł, a w 2027 r. od 28,13 zł do 34,38 zł (maj, 144 godziny).
Ile wynosi najniższa krajowa na pół etatu?
Najniższa krajowa na pół etatu wynosi 2 403 zł brutto w 2026 r. i 2 475 zł brutto w 2027 r., bo minimum liczy się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Netto przy PIT-2 to 1 886,93 zł w 2026 r. i 1 943,46 zł w 2027 r.
Czy dodatek stażowy wlicza się do płacy minimalnej?
Nie. Do płacy minimalnej nie wlicza się dodatku za staż pracy, dodatku za pracę w nocy, wynagrodzenia za nadgodziny, nagrody jubileuszowej ani odprawy emerytalnej lub rentowej (art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Premie regulaminowe i dodatek funkcyjny według obecnych przepisów się wliczają.
Ile kosztuje pracodawcę pracownik na najniższej krajowej?
Pracownik na płacy minimalnej kosztuje pracodawcę 5 790,28 zł miesięcznie w 2026 r. i 5 963,77 zł w 2027 r. Ponad pensję brutto pracodawca płaci składki emerytalną, rentową, wypadkową (1,67%), Fundusz Pracy z Funduszem Solidarnościowym i FGŚP - łącznie 20,48% wynagrodzenia.
Kto ustala wysokość płacy minimalnej?
Płacę minimalną ustala Rada Ministrów w rozporządzeniu wydawanym do 15 września na kolejny rok. Wcześniej rząd przedstawia propozycję Radzie Dialogu Społecznego. Jeśli związki zawodowe i pracodawcy nie uzgodnią kwoty, decyzję podejmuje sam rząd - tak było w przypadku płacy minimalnej na 2027 r.
Źródła
- Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, art. 2, 6, 7 i 8a
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242)
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213)
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, art. 18³d, 81, 87¹, 94³, 130 i 151⁸
- Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, art. 8
- Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 18a
- Sejm RP - projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (druk nr 1811 z 23 września 2025 r.)
- Zakład Ubezpieczeń Społecznych - stopy składek na ubezpieczenia społeczne w 2026 r.
Mirosław Kędziora - odpowiada w serwisie za podatki i księgowość, prawo w biznesie oraz kadry, płace i HR. Pisze o rozliczeniach z ZUS i urzędem skarbowym oraz o zatrudnianiu pracowników, rozkładając formalności na proste, wykonalne kroki. Szczególną wagę przykłada do aktualności, bo w podatkach i prawie pracy przepisy zmieniają się najczęściej.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie jest poradą prawną ani podatkową. Wyliczenia są orientacyjne - wiążące są przepisy i dokumenty płacowe pracodawcy.