Okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 2 tygodnie przy stażu u danego pracodawcy krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu co najmniej 6 miesięcy i 3 miesiące przy stażu co najmniej 3 lat. Te same okresy obowiązują przy umowie na czas nieokreślony i określony oraz niezależnie od tego, kto wypowiada umowę. Okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a liczony w miesiącach – ostatniego dnia miesiąca. Od 2026 r. do stażu, od którego zależy okres wypowiedzenia, wlicza się też zlecenia wykonywane wcześniej dla tego samego pracodawcy. Poniżej znajdziesz kalkulator daty rozwiązania umowy, przykłady z datami na lata 2026-2027 i zasady skracania okresu.
Okres wypowiedzenia w sześciu zdaniach
- Okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące i zależy od stażu u danego pracodawcy (art. 36 § 1 KP).
- Na okresie próbnym okres wypowiedzenia to 3 dni robocze, 1 tydzień albo 2 tygodnie (art. 34 KP).
- Miesięczny okres wypowiedzenia doręczonego w październiku 2026 r. kończy się 30 listopada 2026 r., a 3-miesięczny – 31 stycznia 2027 r.
- Staż liczy się do końca okresu wypowiedzenia: jeśli w jego trakcie miną 3 lata pracy, okres wydłuża się z 1 do 3 miesięcy.
- Od 2026 r. staż u pracodawcy obejmuje też wcześniejsze zlecenia dla tej samej firmy, potwierdzone np. zaświadczeniem z ZUS.
- Gdy wypowiada pracodawca, pracownik dostaje 2 lub 3 płatne dni wolne na szukanie pracy (art. 37 KP).
Na jakich przepisach i danych opieramy wyliczenia
Zasady pochodzą z Kodeksu pracy (art. 30 § 2¹, 34, 36, 36¹, 36², 37, 41 i 49) w brzmieniu obowiązującym w październiku 2026 r., z ustawy z 26 września 2025 r. o zmianie Kodeksu pracy (Dz.U. 2025 poz. 1423), która wprowadziła art. 302¹, oraz z wyjaśnień Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej i Państwowej Inspekcji Pracy do nowych zasad stażu. Sposób liczenia dni roboczych przyjęliśmy za stanowiskami Głównego Inspektoratu Pracy i resortu pracy: liczą się wszystkie dni poza niedzielami i świętami. Daty w tabelach policzyliśmy sami, z uwzględnieniem wszystkich świąt w latach 2026-2027, także Wigilii. Ostatnia aktualizacja: 13 października 2026 r.
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od tego, jak długo pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy. Art. 36 § 1 Kodeksu pracy przewiduje trzy długości: 2 tygodnie, 1 miesiąc i 3 miesiące. Odrębne, krótsze okresy obowiązują przy umowie na okres próbny.
| Rodzaj umowy | Staż u pracodawcy lub długość próby | Okres wypowiedzenia | Przepis |
|---|---|---|---|
| Na czas nieokreślony lub określony | krócej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie | art. 36 § 1 pkt 1 KP |
| Na czas nieokreślony lub określony | co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc | art. 36 § 1 pkt 2 KP |
| Na czas nieokreślony lub określony | co najmniej 3 lata | 3 miesiące | art. 36 § 1 pkt 3 KP |
| Na okres próbny | nie dłużej niż 2 tygodnie | 3 dni robocze | art. 34 pkt 1 KP |
| Na okres próbny | dłużej niż 2 tygodnie | 1 tydzień | art. 34 pkt 2 KP |
| Na okres próbny | 3 miesiące | 2 tygodnie | art. 34 pkt 3 KP |
Tabela 1. Okresy wypowiedzenia umowy o pracę według Kodeksu pracy (stan na październik 2026 r.).
Okresy z art. 36 § 1 Kodeksu pracy obowiązują obie strony. Pracownik z trzyletnim stażem, który sam składa wypowiedzenie, też musi przepracować 3 miesiące, chyba że pracodawca zgodzi się na wcześniejsze rozwiązanie umowy. Jak przygotować i doręczyć samo pismo, krok po kroku i z wzorami, opisujemy w poradniku o tym, jak wygląda wypowiedzenie umowy o pracę.
Kalkulator okresu wypowiedzenia
Kalkulator okresu wypowiedzenia ustala długość okresu i dzień, w którym umowa o pracę się rozwiąże. Wystarczy podać rodzaj umowy, datę zatrudnienia u pracodawcy i datę doręczenia wypowiedzenia. Kalkulator sprawdza też, czy w trakcie okresu wypowiedzenia staż nie przekroczy progu 6 miesięcy lub 3 lat, i uwzględnia święta przy liczeniu dni roboczych na okresie próbnym.
Kalkulator okresu wypowiedzenia – długość okresu i data rozwiązania umowy
Wyliczenia według art. 30 § 2¹, art. 34, art. 36 § 1 i art. 37 Kodeksu pracy. Okresy wliczane to np. zatrudnienie u poprzednika przy przejęciu zakładu (art. 23¹ KP) albo zlecenia wykonywane wcześniej dla tego samego pracodawcy (od 2026 r.). Kalkulator nie uwzględnia skrócenia okresu przez porozumienie stron ani na podstawie art. 36¹ KP.
Kalkulator wymaga włączonej obsługi JavaScript. Zasady liczenia znajdziesz w tabelach artykułu i w kalkulatorze XLSX.
Jak liczyć okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia liczy się od dnia następującego po doręczeniu wypowiedzenia, ale jego koniec wyznacza art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy: okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a liczony w miesiącach - ostatniego dnia miesiąca. W praktyce okres tygodniowy zaczyna biec od najbliższej niedzieli, a miesięczny od 1. dnia następnego miesiąca. Dlatego realny czas do rozwiązania umowy jest zwykle dłuższy niż sam okres wypowiedzenia.
Okres w tygodniach kończy się w sobotę
Dwutygodniowy okres wypowiedzenia biegnie od niedzieli po dniu doręczenia do soboty drugiego tygodnia. Wypowiedzenie doręczone od poniedziałku do soboty daje więc tę samą datę rozwiązania umowy. Wyjątkiem jest doręczenie w niedzielę: okres zaczyna wtedy biec od kolejnej niedzieli, bo pierwszy tydzień nie byłby pełny.
| Doręczenie wypowiedzenia | Okres biegnie od | Koniec okresu 1 tygodnia | Koniec okresu 2 tygodni |
|---|---|---|---|
| 12.10.2026 (poniedziałek) | 18.10.2026 | 24.10.2026 | 31.10.2026 |
| 13.10.2026 (wtorek) | 18.10.2026 | 24.10.2026 | 31.10.2026 |
| 14.10.2026 (środa) | 18.10.2026 | 24.10.2026 | 31.10.2026 |
| 15.10.2026 (czwartek) | 18.10.2026 | 24.10.2026 | 31.10.2026 |
| 16.10.2026 (piątek) | 18.10.2026 | 24.10.2026 | 31.10.2026 |
| 17.10.2026 (sobota) | 18.10.2026 | 24.10.2026 | 31.10.2026 |
| 18.10.2026 (niedziela) | 25.10.2026 | 31.10.2026 | 07.11.2026 |
Tabela 2. Okres wypowiedzenia w tygodniach dla wypowiedzenia doręczonego w kolejnych dniach tygodnia (12-18 października 2026 r.). Wyliczenia własne.
Okres w miesiącach kończy się ostatniego dnia miesiąca
Miesięczny i trzymiesięczny okres wypowiedzenia zaczyna biec od 1. dnia miesiąca następującego po doręczeniu. Nie ma znaczenia, czy wypowiedzenie dotarło 1., 15. czy 31. dnia miesiąca - koniec okresu jest ten sam. Pracownik, który dostanie wypowiedzenie na początku miesiąca, przepracuje więc prawie miesiąc dłużej niż ten, kto dostanie je pod koniec.
| Wypowiedzenie doręczone w miesiącu | Okres biegnie od | Koniec okresu 1 miesiąca | Koniec okresu 3 miesięcy |
|---|---|---|---|
| październik 2026 | 01.11.2026 | 30.11.2026 | 31.01.2027 |
| listopad 2026 | 01.12.2026 | 31.12.2026 | 28.02.2027 |
| grudzień 2026 | 01.01.2027 | 31.01.2027 | 31.03.2027 |
| styczeń 2027 | 01.02.2027 | 28.02.2027 | 30.04.2027 |
| luty 2027 | 01.03.2027 | 31.03.2027 | 31.05.2027 |
| marzec 2027 | 01.04.2027 | 30.04.2027 | 30.06.2027 |
| kwiecień 2027 | 01.05.2027 | 31.05.2027 | 31.07.2027 |
| maj 2027 | 01.06.2027 | 30.06.2027 | 31.08.2027 |
| czerwiec 2027 | 01.07.2027 | 31.07.2027 | 30.09.2027 |
| lipiec 2027 | 01.08.2027 | 31.08.2027 | 31.10.2027 |
| sierpień 2027 | 01.09.2027 | 30.09.2027 | 30.11.2027 |
| wrzesień 2027 | 01.10.2027 | 31.10.2027 | 31.12.2027 |
Tabela 3. Kiedy kończy się okres wypowiedzenia w miesiącach - wypowiedzenia doręczone od października 2026 r. do września 2027 r. Wyliczenia własne.
Ostatni dzień okresu wypowiedzenia nie przesuwa się, gdy wypada w niedzielę lub święto. Przykładowo 3-miesięczny okres wypowiedzenia doręczonego w październiku 2026 r. kończy się w niedzielę 31 stycznia 2027 r. i tego dnia umowa się rozwiązuje. Pracodawca powinien wtedy wydać świadectwo pracy w dniu, w którym kończy się stosunek pracy.
Dni robocze liczy się z sobotami
Trzydniowy okres wypowiedzenia na krótkim okresie próbnym liczy się w dniach roboczych. Kodeks pracy nie definiuje dnia roboczego, dlatego Główny Inspektorat Pracy i resort pracy przyjmują, że są to wszystkie dni poza niedzielami i świętami. Sobota jest więc dniem roboczym, nawet jeśli pracownik w soboty nie pracuje.
| Doręczenie wypowiedzenia | Umowa rozwiązuje się | Co wpływa na wynik |
|---|---|---|
| 30.10.2026 (piątek) | 03.11.2026 (wtorek) | sobota 31.10 się liczy, 1.11 to niedziela i święto |
| 10.11.2026 (wtorek) | 14.11.2026 (sobota) | 11.11 to święto, sobota 14.11 się liczy |
| 23.12.2026 (środa) | 30.12.2026 (środa) | 24-26.12 to święta (od 2025 r. także Wigilia), 27.12 to niedziela |
| 26.03.2027 (piątek) | 31.03.2027 (środa) | 28.03 to Wielkanoc, 29.03 Poniedziałek Wielkanocny |
| 30.04.2027 (piątek) | 06.05.2027 (czwartek) | 1.05 (sobota) i 3.05 to święta, 2.05 to niedziela |
| 26.05.2027 (środa) | 31.05.2027 (poniedziałek) | 27.05 to Boże Ciało, piątek i sobota się liczą |
Tabela 4. Trzy dni robocze okresu wypowiedzenia w tygodniach ze świętami 2026-2027. Wyliczenia własne.
Jaki staż decyduje o długości okresu wypowiedzenia?
O długości okresu wypowiedzenia decyduje staż u danego pracodawcy, a nie cały staż pracy. Liczą się wszystkie okresy zatrudnienia u tego pracodawcy, także na wcześniejszych umowach i z przerwami, oraz zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy, jeśli zakład pracy przeszedł na nowego właściciela (art. 23¹ i art. 36 § 1¹ Kodeksu pracy). Pracownik z 10-letnim stażem ogólnym, który od 4 miesięcy pracuje w nowej firmie, ma więc 2-tygodniowy okres wypowiedzenia.
Staż liczy się do końca okresu wypowiedzenia
Staż u pracodawcy liczy się do dnia rozwiązania umowy, a nie do dnia doręczenia wypowiedzenia. Sąd Najwyższy przyjął tak w wyroku z 11 maja 1999 r. (I PKN 34/99). Jeśli więc pracownik przekroczy próg 6 miesięcy lub 3 lat w trakcie biegu okresu wypowiedzenia, przysługuje mu dłuższy okres.
Przykład: pracownik zatrudniony od 1 grudnia 2023 r. dostaje wypowiedzenie 14 października 2026 r. W dniu doręczenia ma 2 lata i 10 miesięcy stażu, więc pracodawca wskazuje okres 1 miesiąca, który skończyłby się 30 listopada 2026 r. Tego dnia pracownik osiąga jednak 3 lata stażu. Obowiązuje więc okres 3 miesięcy, a umowa rozwiąże się 31 stycznia 2027 r.
Zlecenia u tego samego pracodawcy liczą się od 2026 r.
Od 2026 r. do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze, wlicza się też m.in. okresy umów zlecenia, umów agencyjnych i prowadzenia działalności gospodarczej (art. 302¹ Kodeksu pracy, dodany ustawą z 26 września 2025 r.). Nowe zasady stosuje się od 1 stycznia 2026 r. w jednostkach sektora finansów publicznych i od 1 maja 2026 r. u pozostałych pracodawców.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia, że przy okresie wypowiedzenia liczy się tylko praca u danego pracodawcy, więc można uwzględnić wyłącznie zlecenia zawarte z tym samym pracodawcą. Zlecenia i działalność gospodarcza na rzecz innych firm wydłużą urlop czy dodatek stażowy, ale nie okres wypowiedzenia. Nowe okresy trzeba udokumentować, najczęściej zaświadczeniem z ZUS, a gdy ZUS nie ma danych (np. przy zleceniach studentów) - umowami i potwierdzeniami wypłat.
Przykład: pani Anna przez 2 lata (2023-2024) pracowała na zleceniu dla firmy, która od 1 stycznia 2025 r. zatrudnia ją na umowę o pracę. Przy wypowiedzeniu doręczonym 14 października 2026 r. sam staż z umowy o pracę dawałby okres 1 miesiąca, do 30 listopada 2026 r. Po doliczeniu zleceń staż przekracza 3 lata, więc okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, do 31 stycznia 2027 r.
Czy okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy?
Okres wypowiedzenia umowy na czas określony jest taki sam jak umowy na czas nieokreślony. Od 22 lutego 2016 r. obie umowy wypowiada się z zachowaniem okresów z art. 36 § 1 Kodeksu pracy, zależnych od stażu. Wcześniej umowę terminową zawartą na ponad 6 miesięcy wypowiadało się z 2-tygodniowym okresem, i to tylko wtedy, gdy strony zapisały taką możliwość w umowie.
Różnica między umowami dotyczy uzasadnienia, a nie długości okresu. Od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia także umowy na czas określony i skonsultować je ze związkiem zawodowym, jeśli pracownik jest pod jego ochroną. Rodzaje umów i ich elementy omawiamy w tekście o tym, czym jest umowa o pracę.
Ile wynosi okres wypowiedzenia na okresie próbnym?
Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny wynosi 3 dni robocze, gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, gdy jest dłuższy niż 2 tygodnie, i 2 tygodnie, gdy trwa 3 miesiące (art. 34 Kodeksu pracy). Długość próby zależy od planowanej umowy: od 2023 r. wynosi do 1 miesiąca przed umową na czas określony krótszą niż 6 miesięcy, do 2 miesięcy przed umową na 6-12 miesięcy i do 3 miesięcy w pozostałych przypadkach.
Okres próbny 1- lub 2-miesięczny oznacza więc tygodniowy okres wypowiedzenia, kończący się w sobotę. Okres próbny 3-miesięczny daje 2 tygodnie, czyli tyle samo, ile umowa na czas nieokreślony przy stażu poniżej 6 miesięcy.
Czy okres wypowiedzenia można skrócić lub wydłużyć?
Okres wypowiedzenia można skrócić na dwa sposoby: porozumieniem stron albo jednostronną decyzją pracodawcy w ściśle określonych sytuacjach. Wydłużenie okresu w umowie jest dopuszczalne, ale tylko wtedy, gdy jest korzystne dla pracownika.
- Porozumienie stron (art. 36 § 6 KP). Po złożeniu wypowiedzenia strony mogą ustalić wcześniejszy dzień rozwiązania umowy. Wypowiedzenie nadal jest wypowiedzeniem, tylko kończy się szybciej. Pracodawca nie musi się zgodzić na prośbę pracownika.
- Skrócenie przez pracodawcę (art. 36¹ KP). Gdy umowę wypowiada się z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia, najwyżej do 1 miesiąca. Za pozostałą część okresu pracownik dostaje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, a ten czas wlicza się do jego stażu.
- Dłuższy okres w umowie. Sąd Najwyższy w uchwale z 9 listopada 1994 r. (I PZP 46/94) dopuścił wydłużenie okresu wypowiedzenia w umowie o pracę. Ważność takiego zapisu ocenia się w konkretnych okolicznościach, biorąc pod uwagę, czy jest korzystny dla pracownika (wyrok SN z 10 stycznia 2006 r., I PK 97/05).
Pracodawca może też w okresie wypowiedzenia zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy (art. 36² KP). Umowa trwa wtedy do końca okresu, a pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, ale nie musi przychodzić do pracy.
Co przysługuje pracownikowi w okresie wypowiedzenia?
W okresie wypowiedzenia umowa o pracę nadal obowiązuje w pełni: pracownik pracuje i dostaje pełne wynagrodzenie, a pracodawca może mu wyznaczyć urlop. Gdy umowę wypowiada pracodawca, pracownik ma dodatkowo prawo do płatnych dni wolnych na szukanie pracy.
| Uprawnienie lub obowiązek | Zasada | Przepis |
|---|---|---|
| Dni wolne na poszukiwanie pracy | 2 dni robocze przy okresie 2 tygodni lub 1 miesiąca, 3 dni robocze przy okresie 3 miesięcy (także skróconym). Tylko przy wypowiedzeniu przez pracodawcę, z zachowaniem wynagrodzenia. | art. 37 KP |
| Urlop wypoczynkowy | Pracownik musi wykorzystać urlop, jeśli pracodawca go udzieli i urlop zmieści się w okresie wypowiedzenia. Niewykorzystany urlop pracodawca rozlicza ekwiwalentem. | art. 167¹ i 171 KP |
| Zwolnienie lekarskie | Nie przedłuża okresu wypowiedzenia. Pracodawca nie może jednak doręczyć wypowiedzenia w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika. | art. 41 KP |
| Zwolnienie z obowiązku pracy | Pracodawca może zwolnić pracownika z pracy do końca okresu; wynagrodzenie przysługuje dalej. | art. 36² KP |
| Za krótki okres w wypowiedzeniu | Umowa rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego przez przepisy, a pracownikowi należy się wynagrodzenie do tego dnia. | art. 49 KP |
Tabela 5. Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.
Pracodawca, który wypowiada umowę z przyczyn niedotyczących pracownika, np. przy likwidacji stanowiska w firmie zatrudniającej co najmniej 20 osób, wypłaca też odprawę: 1-, 2- lub 3-miesięczne wynagrodzenie w zależności od stażu, nie więcej niż 15-krotność płacy minimalnej. Pełny przegląd obowiązków kadrowych przy zatrudnianiu i zwalnianiu znajdziesz w przewodniku kadry i płace.
Czy na umowie zlecenie jest okres wypowiedzenia?
Umowa zlecenie nie ma ustawowego okresu wypowiedzenia. Zgodnie z art. 746 Kodeksu cywilnego każda ze stron może ją wypowiedzieć w każdym czasie. Strony mogą jednak zapisać w umowie okres wypowiedzenia, np. 7 dni lub miesiąc, i wtedy ten zapis je wiąże.
Prawa do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów nie da się wyłączyć umową. Zleceniodawca, który wypowiada odpłatne zlecenie, musi zwrócić zleceniobiorcy poniesione wydatki i zapłacić część wynagrodzenia odpowiadającą wykonanej pracy. Składki, stawki i inne prawa zleceniobiorcy opisujemy w poradniku o tym, czym jest umowa zlecenie.
Kalkulator okresu wypowiedzenia 2026 w Excelu
Arkusz liczy długość okresu wypowiedzenia i datę rozwiązania umowy dla umowy na czas nieokreślony, określony i na okres próbny. Uwzględnia okresy wliczane do stażu (także zlecenia od 2026 r.), próg stażu w trakcie okresu, dni wolne na szukanie pracy i święta 2025-2030. W osobnej zakładce znajdziesz daty końca okresów dla wypowiedzeń z lat 2026-2027.
Najczęściej zadawane pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony i określony wynosi 2 tygodnie przy stażu u danego pracodawcy krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu co najmniej 6 miesięcy i 3 miesiące przy stażu co najmniej 3 lat (art. 36 § 1 Kodeksu pracy). Te same okresy obowiązują, gdy wypowiada pracownik.
Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach zaczyna biec od 1. dnia miesiąca następującego po doręczeniu wypowiedzenia i kończy się ostatniego dnia miesiąca. Okres liczony w tygodniach zaczyna biec od niedzieli po dniu doręczenia i kończy się w sobotę (art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy).
Kiedy kończy się 1-miesięczny okres wypowiedzenia złożony w październiku 2026 r.?
Miesięczny okres wypowiedzenia doręczonego w dowolnym dniu października 2026 r. trwa od 1 do 30 listopada 2026 r., a 3-miesięczny - od 1 listopada 2026 r. do 31 stycznia 2027 r. Dzień doręczenia w danym miesiącu nie zmienia daty końca okresu.
Ile wynosi okres wypowiedzenia na okresie próbnym?
Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny wynosi 3 dni robocze, gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, gdy jest dłuższy niż 2 tygodnie, oraz 2 tygodnie, gdy okres próbny trwa 3 miesiące (art. 34 Kodeksu pracy). Dni robocze liczy się z sobotami, bez niedziel i świąt.
Czy umowa zlecenie wlicza się do okresu wypowiedzenia?
Tak, ale tylko zlecenie wykonywane wcześniej dla tego samego pracodawcy. Od 1 stycznia 2026 r. w sektorze finansów publicznych i od 1 maja 2026 r. u pozostałych pracodawców okresy zleceń wlicza się do stażu pracy (art. 302¹ Kodeksu pracy). Okres wypowiedzenia zależy jednak od zatrudnienia u danego pracodawcy, więc zlecenia u innych firm go nie wydłużą.
Czy można skrócić okres wypowiedzenia?
Tak. Pracodawca i pracownik mogą po złożeniu wypowiedzenia ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy (art. 36 § 6 Kodeksu pracy). Pracodawca może też sam skrócić 3-miesięczny okres do 1 miesiąca przy upadłości, likwidacji lub z innych przyczyn niedotyczących pracowników, ale wtedy płaci odszkodowanie za pozostałą część okresu (art. 36¹).
Czy zwolnienie lekarskie przedłuża okres wypowiedzenia?
Nie. Zwolnienie lekarskie w trakcie biegu okresu wypowiedzenia go nie przedłuża i umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z wypowiedzenia. Pracodawca nie może jednak wypowiedzieć umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika, np. choroby, jeśli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 41 Kodeksu pracy).
Czy okres wypowiedzenia może skończyć się w niedzielę lub święto?
Okres wypowiedzenia w miesiącach kończy się ostatniego dnia miesiąca także wtedy, gdy wypada on w niedzielę lub święto, np. 31 stycznia 2027 r. to niedziela. Termin nie przesuwa się na następny dzień roboczy. Okres liczony w tygodniach zawsze kończy się w sobotę.
Źródła
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277 ze zm.), art. 23¹, 25, 30, 34, 36, 36¹, 36², 37, 41, 49, 167¹ i 302¹
- Ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2025 poz. 1423)
- Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny, art. 746
- Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, art. 8
- Wyrok Sądu Najwyższego z 11 maja 1999 r., I PKN 34/99
- Uchwała Sądu Najwyższego z 9 listopada 1994 r., I PZP 46/94, oraz wyrok SN z 10 stycznia 2006 r., I PK 97/05
- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej - pytania i odpowiedzi dotyczące nowych zasad ustalania stażu pracy (2026)
- Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku - Nowe zasady ustalania stażu pracy, odpowiedzi na pierwsze pytania (2026)
Mirosław Kędziora - odpowiada w serwisie za podatki i księgowość, prawo w biznesie oraz kadry, płace i HR. Pisze o rozliczeniach z ZUS i urzędem skarbowym oraz o zatrudnianiu pracowników, rozkładając formalności na proste, wykonalne kroki. Szczególną wagę przykłada do aktualności, bo w podatkach i prawie pracy przepisy zmieniają się najczęściej.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie jest poradą prawną. W sporze o długość okresu wypowiedzenia rozstrzygają przepisy i dokumenty zatrudnienia, a ostatecznie sąd pracy.
Kadry, płace i HR
Więcej z działu
E-commerce – jak zacząć i prowadzić sprzedaż online
Zarządzanie projektami – metodyki, etapy i certyfikaty
Administracja publiczna – sprawy urzędowe dla przedsiębiorcy 2026
RODO – ochrona danych osobowych w firmie 2026
Windykacja należności – jak odzyskać pieniądze od kontrahenta